QUALITÉ DE VIE ET SANTÉ AU TRAVAIL
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Cette table ronde explorera l'intégration concrète de l'IA pour transformer les parcours professionnels.
Elle présentera la cartographie des compétences, où l'IA analyse les CV internes, évaluations et formations afin d'identifier les hard et soft skills ainsi que les potentiels cachés.
Elle abordera ensuite le matching intelligent, avec des algorithmes croisant profils, aspirations et postes vacants pour proposer des recommandations personnalisées en temps réel.
L'accent sera mis sur les parcours sur mesure, incluant des plans de carrière individualisés, des formations ciblées, des mentorats et des missions transversales pour combler les écarts de compétences. Une plateforme transparente permet aux salariés de visualiser les opportunités et d'ajuster leurs trajectoires via un feedback continu piloté par l'IA.
Enfin, le volet juridique sera évoqué car la conformité à l'AI Act est essentielle, imposant une supervision humaine pour les systèmes à haut risque RH, des audits anti-biais et une transparence algorithmique afin d'éviter les sanctions.
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Dans un marché des talents en tension, comment trancher entre expérience terrain, compétences prouvées et diplômes ? Cette table ronde permettra de d'outiller les DRH et manager pour des recrutements agiles, diversifiés et performants face aux défis 2026-27
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