point de vue RH Dijon 2026

Les intervenants

Pour ce salon, nous avons le plaisir de vous présenter une programmation riche et variée, avec des intervenants de renom.
Nous vous invitons à assister à ces conférences et ateliers pour découvrir les dernières innovations et tendances de votre secteur.
ABOU Philippe
Entrepreneur et CEO de MyTalents
Philippe Abou est entrepreneur et CEO de MyTalents, une société HR Tech dédiée à l'accompagnement des parcours professionnels.
Il évolue au croisement du conseil RH, de l'innovation numérique et de l'IA appliquée aux parcours professionnels.
Son approche allie expertise terrain, vision produit et impact humain.
Il défend une conviction forte : l'IA doit augmenter les pratiques RH, pas les remplacer.

MyTalents est une solution SaaS qui permet de structurer et piloter les dispositifs d'accompagnement professionnel. Elle s'adresse à la fois aux consultants RH (outplacement, bilans, accompagnement) et aux entreprises confrontées aux enjeux de transformation et de mobilité. La solution centralise les parcours, facilite le suivi des bénéficiaires et produit des indicateurs de pilotage en temps réel. Grâce à l'IA, MyTalents permet de générer des synthèses automatisées, fiabiliser les accompagnements et gagner du temps opérationnel. L'objectif : augmenter l'impact des utilisateurs et donner aux organisations une vision claire et pilotable de leurs dispositifs RH. Aujourd'hui, plus de 350 professionnels au sein de 60 organisations utilisent la plateforme au quotidien.



COQUIBUS Raphaëlle
Dirigeante et fondatrice
Je suis Raphaëlle Coquibus, DRH de métier devenue entrepreneure.
Après plusieurs années en fonctions RH, dans le public comme dans le privé, j’ai choisi de créer L’Accompagnement Autrement pour mettre les outils et la technique au service de l’humain, au bénéfice des professionnels et des équipes.
Je porte une attention particulière à la manière d’exercer son métier et d’incarner ses responsabilités avec justesse, dans son contexte et ses interactions.
Je m’appuie notamment sur l’intelligence émotionnelle et sur une approche à la fois humaine et opérationnelle pour éclairer les situations, faire émerger des prises de conscience utiles et faciliter la mise en mouvement.



DEVAUX Jérôme
Consultant en recrutement, conseils et accompagnement en organisation industrielle
- Diagnostic de vos organisations
- Accompagnements pour améliorer l’efficience globale de vos organisations
- Pilotage de projets en temps partagé
- Prise en charge globale de vos projets de recrutement
- Missions Recruitment Process Outsourcing
- Préparation et accompagnement à la prise de poste des nouveaux collaborateurs
- Evaluation des potentiels et Management



GUILLON Aurélien
Président
Aurélien Guillon est président de Trimoji, assistant recrutement français spécialisé dans l’analyse des candidats.
Basé à Lyon, il accompagne recruteurs, cabinets, PME et grands groupes pour mieux prédire la réussite d’un candidat dans un poste et dans une équipe, en croisant CV, personnalité et contexte du poste.

Trimoji est une plateforme française d’assessment CV et personnalité.
Elle aide les recruteurs à définir un profil idéal, trier, scorer et matcher les candidats aux besoins du poste et de l’équipe, avec des rapports explicables intégrables dans plus de 15 ATS.



KONECKI Gilles
Dirigeant / Consultant en recrutement
- Prise en charge globale de vos projets de recrutement : Ingénieurs / Cadres / Cadres Dirigeants / DG
- Évaluation des potentiels et Management
- Conseils



MARMORAT Stéphane
DRH Adjoint - Direction Entreprises Grand Nord-Est
- Prise en charge globale de vos projets de recrutement : Ingénieurs / Cadres / Cadres Dirigeants / DG
- Évaluation des potentiels et Management
- Conseils



MEHL Gilles
Fondateur - Précision RH
De formation en physique et chimie, j’ai construit mon parcours dans l’industrie automobile, où j’ai développé une forte culture de la qualité, de la méthode et de l’amélioration continue. Très vite, j’ai évolué vers des fonctions de direction de site puis de direction régionale, en pilotant des organisations industrielles complexes, en France et à l’international. Au cours de plus de 25 ans de carrière, j’ai conduit des projets de transformation, d’excellence opérationnelle et de croissance : création de structures, développement de filiales à l’étranger, fusions-acquisitions et de réorganisations. Mon fil conducteur a toujours été le même : aligner stratégie, organisation et performance, tout en fédérant les équipes autour d’une vision claire et porteuse de sens.
Aujourd’hui, en tant que fondateur de PRECISION RH, je mets cette expérience au service des entreprises. Je suis convaincu que la performance durable repose avant tout sur les talents. C’est pourquoi j’accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, d’organisation et de développement. Mon ambition est simple : créer des rencontres professionnelles qui ont du sens, renforcer la cohésion et faire du capital humain un véritable moteur de croissance.



SACLEUX-CAVALLINI Diane
Consultante Diversité/Inclusion/ Dirigeante du cabinet DSC RH
Forte de 25 ans d'expérience RH, juriste, Référente handicap, Préventrice en Santé Mentale, elle accompagne les organisations dans leur stratégie RH/ Inclusion/diversité.
DSC RH intervient aussi bien en formation qu'en conseil stratégique. Le cabinet peut vous accompagner dans :
- La construction ou l'actualisation de votre politique diversité, égalité, handicap
- La sensibilisation des instances dirigeantes
- L'animation de vos temps forts (semaine du handicap, journée de la femme, etc.)
- L'élaboration de diagnostics, plans d'action ou outils RH inclusifs



THIERRY Chantale
Consultante RH - RH PARTNERS
Chantale Thierry est consultante RH spécialisée dans la gestion des compétences et l’accompagnement des carrières. Forte de plus de 25 ans d’expérience dans l’emploi, le recrutement et l’évolution professionnelle, elle accompagne aujourd’hui entreprises et collaborateurs dans la détection des potentiels, les mobilités internes et le développement des compétences. Experte en bilan de compétences et en outils d’évaluation psychométrique, elle intervient également sur des dispositifs d’outplacement, de formation et de QVCT. Son approche vise à concilier performance des organisations et développement humain. Elle s’intéresse particulièrement à la manière dont les outils d’analyse et l’IA peuvent enrichir l’identification des talents et soutenir les parcours professionnels.



VILLETTE Jean-Christophe
Directeur général - Cabinet Ekilibre conseil
Jean-Christophe VILLETTE est directeur général du cabinet Ekilibre, consultant expert en maîtrise des risques psychosociaux organisationnels, psychologue du travail et des organisations, et vice-président de la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS).



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