Intervenants - PointdevueRH-Dijon

GUERRIN Noémie

Fondatrice "Santé du dirigeant", autrice et conférencière

Noémie Guerrin est intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP). Elle a fondé Santé du Dirigeant, d'où elle mène audits RPS, formations, conférences et séminaires. Sa ligne ne bouge pas : la santé mentale au travail n'est pas une affaire de fragilité individuelle, c'est une question d'organisation.

Tout son métier consiste à nommer ce qu'on préfère laisser flou : la charge, le management, les conditions réelles de travail et à rendre accessibles toutes les ressources qui permettent d’y faire face. Autrice chez Vuibert de "Prenez soin de votre santé mentale… et de celle des autres » sortie en 2024, et d’un second ouvrage qui paraîtra en octobre 2026, elle travaille avec celles et ceux qui tiennent le travail debout : managers, dirigeants, RH et préventeurs mais également les collectifs qui « font » le travail au quotidien.

ABOU Philippe

Entrepreneur et CEO de MyTalents

Philippe Abou est entrepreneur et CEO de MyTalents, une société HR Tech dédiée à l'accompagnement des parcours professionnels.
Il évolue au croisement du conseil RH, de l'innovation numérique et de l'IA appliquée aux parcours professionnels.
Son approche allie expertise terrain, vision produit et impact humain.
Il défend une conviction forte : l'IA doit augmenter les pratiques RH, pas les remplacer.

MyTalents est une solution SaaS qui permet de structurer et piloter les dispositifs d'accompagnement professionnel. Elle s'adresse à la fois aux consultants RH (outplacement, bilans, accompagnement) et aux entreprises confrontées aux enjeux de transformation et de mobilité. La solution centralise les parcours, facilite le suivi des bénéficiaires et produit des indicateurs de pilotage en temps réel. Grâce à l'IA, MyTalents permet de générer des synthèses automatisées, fiabiliser les accompagnements et gagner du temps opérationnel. L'objectif : augmenter l'impact des utilisateurs et donner aux organisations une vision claire et pilotable de leurs dispositifs RH. Aujourd'hui, plus de 350 professionnels au sein de 60 organisations utilisent la plateforme au quotidien.

BAZIN Clémence

Formatrice, coach et consultante

Formée au coaching professionnel, à la communication interpersonnelle, la RSE et à l’Analyse Transactionnelle, Clémence Bazin accompagne depuis 2019 les dirigeants, managers, fonctions RH et équipes dans leurs enjeux de transformation, de management et de coopération.
Son approche repose sur une conviction forte : la performance durable ne peut exister sans alignement entre posture, relations humaines et clarté organisationnelle.
Elle intervient auprès des entreprises pour renforcer les postures managériales, fluidifier les dynamiques collectives, réguler les tensions, accompagner les évolutions organisationnelles et soutenir les fonctions RH dans leur rôle stratégique.
Sa pratique s’appuie sur une posture exigeante, à la fois structurante et profondément humaine, inspirée notamment des principes de la maïeutique socratique : faire émerger les bonnes questions avant de chercher les bonnes réponses.
Avec un cadre sécurisant, une écoute fine et une parole juste, elle permet aux individus comme aux collectifs de retrouver de la clarté, de la responsabilité et de la cohérence dans l’action.
« Je me sens à ma place quand j’aide chacun à retrouver la sienne. »

BIGEARD Stéphane

Consultant Sénior RH & Formation / Conseils et Formation en Ressources Humaines

- Diagnostic et Audit RH
- Mise en œuvre de démarche GPEC
- Etude de postes et rédaction de descriptifs d’emploi
- Développement du potentiel managérial et du leadership
- Accompagnement des transitions professionnelles : point de carrière, mobilité interne, outplacement
- Formation managériale et RH, ingénierie pédagogique : formation sur mesure, mise en œuvre de l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)
- QVCT - Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
- Conduite du changement et accompagnement de projet RH

COQUIBUS Raphaëlle

Dirigeante et fondatrice

Je suis Raphaëlle Coquibus, DRH de métier devenue entrepreneure.
Après plusieurs années en fonctions RH, dans le public comme dans le privé, j’ai choisi de créer L’Accompagnement Autrement pour mettre les outils et la technique au service de l’humain, au bénéfice des professionnels et des équipes.
Je porte une attention particulière à la manière d’exercer son métier et d’incarner ses responsabilités avec justesse, dans son contexte et ses interactions.
Je m’appuie notamment sur l’intelligence émotionnelle et sur une approche à la fois humaine et opérationnelle pour éclairer les situations, faire émerger des prises de conscience utiles et faciliter la mise en mouvement.

CORTE Josiane

DRH

Elle exerce des fonctions de Direction des Ressources Humaines dans le secteur des Offices Publics de l’Habitat depuis 1990. Forte d’un parcours riche et diversifié, elle a développé une expertise stratégique grâce à des expériences en formation, commerce et management. Sa formation en sciences économiques, comptabilité et commerce lui confère une vision globale de l’entreprise et une compréhension approfondie des enjeux humains et organisationnels.
Convaincue que les Ressources Humaines constituent une fonction clé de l’entreprise, elle accompagne les transformations organisationnelles en conciliant performance, innovation, dialogue social et développement des talents. Son approche repose sur l’agilité, l’adaptabilité et l’influence managériale afin de rapprocher les attentes sociétales et les objectifs de l’entreprise. En constante évolution, elle défend une fonction RH moderne, orientée expérience collaborateur, marketing RH et symétrie des attentions.

DEVAUX Jérôme

Consultant en recrutement, conseils et accompagnement en organisation industrielle

- Diagnostic de vos organisations
- Accompagnements pour améliorer l’efficience globale de vos organisations
- Pilotage de projets en temps partagé
- Prise en charge globale de vos projets de recrutement
- Missions Recruitment Process Outsourcing
- Préparation et accompagnement à la prise de poste des nouveaux collaborateurs
- Evaluation des potentiels et Management

GUILLON Aurélien

Président

Aurélien Guillon est président de Trimoji, assistant recrutement français spécialisé dans l’analyse des candidats.
Basé à Lyon, il accompagne recruteurs, cabinets, PME et grands groupes pour mieux prédire la réussite d’un candidat dans un poste et dans une équipe, en croisant CV, personnalité et contexte du poste.

Trimoji est une plateforme française d’assessment CV et personnalité.
Elle aide les recruteurs à définir un profil idéal, trier, scorer et matcher les candidats aux besoins du poste et de l’équipe, avec des rapports explicables intégrables dans plus de 15 ATS.

KONECKI Gilles

Dirigeant / Consultant en recrutement

- Prise en charge globale de vos projets de recrutement : Ingénieurs / Cadres / Cadres Dirigeants / DG
- Évaluation des potentiels et Management
- Conseils

MARMORAT Stéphane

DRH Adjoint - Direction Entreprises Grand Nord-Est

- Prise en charge globale de vos projets de recrutement : Ingénieurs / Cadres / Cadres Dirigeants / DG
- Évaluation des potentiels et Management
- Conseils

MEHL Gilles

Fondateur - Précision RH

De formation en physique et chimie, j’ai construit mon parcours dans l’industrie automobile, où j’ai développé une forte culture de la qualité, de la méthode et de l’amélioration continue. Très vite, j’ai évolué vers des fonctions de direction de site puis de direction régionale, en pilotant des organisations industrielles complexes, en France et à l’international. Au cours de plus de 25 ans de carrière, j’ai conduit des projets de transformation, d’excellence opérationnelle et de croissance : création de structures, développement de filiales à l’étranger, fusions-acquisitions et de réorganisations. Mon fil conducteur a toujours été le même : aligner stratégie, organisation et performance, tout en fédérant les équipes autour d’une vision claire et porteuse de sens.
Aujourd’hui, en tant que fondateur de PRECISION RH, je mets cette expérience au service des entreprises. Je suis convaincu que la performance durable repose avant tout sur les talents. C’est pourquoi j’accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, d’organisation et de développement. Mon ambition est simple : créer des rencontres professionnelles qui ont du sens, renforcer la cohésion et faire du capital humain un véritable moteur de croissance.

PASQUIER Valérie

Associée Paie, sociale et RH

Diplômée d'un BTS en comptabilité, Valérie Pasquier exerce aujourd'hui au sein du cabinet où elle a fait toute sa carrière, chez PKF Arsilon. Au début des années 2000, elle crée le service régional Paie et Social qui compte aujourd'hui une équipe de 14 collaborateurs répartis entre Lyon, Dijon et Bourg-en-Bresse. Valérie a également suivi l'intégralité du parcours de formation Droit social - Droit du travail de l'Ordre des Experts-Comptables. Elle a pris des fonctions nationales au sein de PKF Arsilon et co-pilote aujourd'hui l'activité paie sociale et Digital RH. Avec 5 200 paies produits chaque mois sur le territoire Rhône-Alpes, Bourgogne et Est, l'offre paie et RH de PKF Arsilon accompagne ses clients dans leur développement.
En parallèle de sa vie professionnelle, Valérie Pasquier endosse depuis 2008 la responsabilité de juge prud'hommale. « Passionnée par le droit du travail, cette autre responsabilité est un véritable atout pour mon métier. Cela me permet de me confronter à la réalité des conflits employeurs-salariés et de développer une approche des sujets par le risque. » ajoute Valérie.

PERRIN Nathalie

Dirigeante - RH PARTNERS DIJON

Associée au sein du groupe français RH Partners et dirigeante du cabinet de Dijon depuis avril 1997, Nathalie PERRIN accompagne les Entreprises et les Collaborateurs dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie, apportant son expertise en Organisation, Management et Gestion des Compétences. Engagée dans le développement des compétences, la qualité de vie au travail et le dialogue social, son approche personnalisée et pragmatique vise à concilier la performance collective et le développement individuel.
Dans le cadre de projets de mobilité interne et externe, elle s’intéresse particulièrement à la manière dont les outils numériques, et en particulier l’Intelligence Artificielle, peuvent enrichir les échanges et la réflexion, aider à l’identification des talents et potentiels, soutenir des projets d’évolution et de transition de parcours professionnels.

SACLEUX-CAVALLINI Diane

Consultante Diversité/Inclusion/ Dirigeante du cabinet DSC RH

Forte de 25 ans d'expérience RH, juriste, Référente handicap, Préventrice en Santé Mentale, elle accompagne les organisations dans leur stratégie RH/ Inclusion/diversité.
DSC RH intervient aussi bien en formation qu'en conseil stratégique. Le cabinet peut vous accompagner dans :
- La construction ou l'actualisation de votre politique diversité, égalité, handicap
- La sensibilisation des instances dirigeantes
- L'animation de vos temps forts (semaine du handicap, journée de la femme, etc.)
- L'élaboration de diagnostics, plans d'action ou outils RH inclusifs

VILLETTE Jean-Christophe

Directeur général - Cabinet Ekilibre conseil

Jean-Christophe VILLETTE est directeur général du cabinet Ekilibre, consultant expert en maîtrise des risques psychosociaux organisationnels, psychologue du travail et des organisations, et vice-président de la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS).

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