Point de vue RH Dijon - Intervenants 2025

Sébastien Vaumoron

Responsable prévention chez Collecteam

Sébastien VAUMORON est consultant et formateur en prévention des Risques Psycho-Sociaux et développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Il est intervenu dans le domaine de l'audiovisuel, du médical, médicosocial, bancaire, OPH, laboratoires pharmaceutiques…

Auteur de « Paradoxes du burnout – mieux comprendre les dessous de sa mécanique » (éditions Tom Pousse), livre réalisé après une enquête d'un an dans 15 pays francophones, il enseigne auprès d'étudiants en Master RH dans différentes Universités et Écoles de management. Il anime plusieurs émissions en radio locale (RCF Sarthe) sur la santé au travail et le monde de l'entrepreneuriat, un animé pendant 3 années une programmation de webinaires où il a donné la parole à des experts (médecins du travail, psychologues du travail, RH, avocat, consultants etc.). Enfin, il rédige des articles pour différentes revues dont actuEL-RH.

Désireux de développer ces actions auprès du plus grand nombre, il a pris en octobre dernier le poste de responsable prévention à Collecteam, spécialiste en assurance mutuelle et prévoyance, où il déploie aujourd'hui toutes ces actions.

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COLLECTER L'ÉQUIPE

Marielle Kretz

Dirigeante de Fuchs RH

Avec plus de 15 ans d'expérience en ressources humaines, Marielle Kretz accompagne depuis 4 ans les entreprises dans la structuration et l'optimisation de leur gestion RH. Spécialiste du développement des compétences, du management des talents, de la stratégie RH et de l'optimisation des processus, elle met son expertise au service de la performance des organisations et de l'épanouissement des équipes.

Dirigeante de Fuchs RH, elle intervient en temps partagé et en formation RH pour apporter des solutions adaptées aux besoins des entreprises : recrutement, formation, pilotage RH, gestion des transformations et optimisation des pratiques RH.

Son parcours riche, alliant des expériences en entreprise (Mars, Arlanxeo) et en formation (Onlineformapro, BSB), lui permet d'avoir une approche à la fois pragmatique et stratégique, en phase avec les réalités du terrain. Passionnée par la transmission et le développement humain, elle conçoit des formations dynamiques et impactantes, favorisant l'engagement et la montée en compétences.

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FUCHS RH

Bernard Blottin

Conseil en Stratégies Media pour les Ressources Humaines et la Formation

Depuis 20 dans le secteur du e-recrutement, je suis actuellement en charge des sujets liés à l'attractivité des entreprises au sein d'Ideuzo.
Ce sujet doit être pris dans son ensemble, avec une approche de communicant mais aussi de sociologie : comprendre les dynamiques de l'emploi au travers des attentes contemporaines des candidats, et des 2 grands bouleversements du travail à court terme : l'impact de l'IA et du changement climatique sur le travail.

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IDEUZO

Diane Lemoine

Avocate associée

Diane Lemoine est avocate depuis plus de 22 ans. Elle est titulaire d’une spécialisation en Droit du travail et d’une certification en santé et sécurité au travail délivrés par le CNB. Elle possède également un diplôme en prévention et traitement des risques psychosociaux.

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ISSEO Avocats

Florence Monteille

Avocat associée

Florence Monteille est avocate depuis plus de 20 ans et exerce uniquement en droit du travail. Elle est titulaire du diplôme de spécialisation en Droit du Travail et d’une certification en Relations Individuelles délivrés par le Conseil National des Barreaux. Elle possède un diplôme de médiateur.

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ISSEO Avocats

Gilles Konecki

Dirigeant / Consultant en recrutement

- Prise en charge globale de vos projets de recrutement : Ingénieurs / Cadres / Cadres Dirigeants / DG
- Évaluation des potentiels et Management
- Conseils

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GK ACTIV'RESSOURCES

Jérôme Devaux

Consultant en recrutement, conseils et accompagnement en organisation industrielle

- Diagnostic de vos organisations
- Accompagnements pour améliorer l’efficience globale de vos organisations
- Pilotage de projets en temps partagé
- Prise en charge globale de vos projets de recrutement
- Missions Recruitment Process Outsourcing
- Préparation et accompagnement à la prise de poste des nouveaux collaborateurs
- Evaluation des potentiels et Management

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GK ACTIV'RESSOURCES

Stéphane Bigeard

Consultant Sénior RH & Formation / Conseils et Formation en Ressources Humaines

- Diagnostic et Audit RH
- Mise en œuvre de démarche GPEC
- Etude de postes et rédaction de descriptifs d’emploi
- Développement du potentiel managérial et du leadership
- Accompagnement des transitions professionnelles : point de carrière, mobilité interne, outplacement
- Formation managériale et RH, ingénierie pédagogique : formation sur mesure, mise en œuvre de l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)
- QVCT - Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
- Conduite du changement et accompagnement de projet RH

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GK ACTIV'RESSOURCES

Madeline Plard

Chef de produit People Engagement

Après avoir navigué entre le journalisme, l'enseignement en Slovaquie et le développement informatique, Madeline est devenue Product Manager de la solution dédiée à l'amélioration de la qualité de vie au travail chez Lucca. En étudiant de près l'engagement collaborateur, le « future of work » et les pratiques innovantes du management, Madeline a développé un certain flair pour faire le tri entre le baratin et les réelles pratiques innovantes.

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LUCCA

Damien Delvaux

Président du cabinet

Créée au moment des épisodes dramatiques de France Télécom, Eléas intervient depuis plus de 20 ans dans les domaines de la qualité de vie et des conditions de travail, des risques psychosociaux et de l'inclusion et diversité. Le cabinet regroupe une équipe pluridisciplinaire composée de psychologues du travail, cliniciens, ergonomes, experts RH et juristes en droit social.

Damien Delvaux a rencontré son expertise au service des organisations, les accompagnant dans la gestion et la prévention des situations de conflit et des enjeux liés à la santé mentale au travail. Son approche allie rigueur scientifique et pragmatisme pour proposer des solutions sur mesure, adaptées à chaque organisation.

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ÉLÉAS

Stéphane Morin

Directeur général

Issu du monde du sport de haut niveau (rugby) et professionnel de santé (ostéopathe), Stéphane Morin a toujours voulu rassembler les 2 univers.
Les solutions d’accompagnement qui fonctionnent dans le monde du sport de haut niveau sont transposables à l'entreprise, pour une meilleure Qualité de Vie au Travail.
Il a co-fondé ATID Consulting pour prendre soin de la santé physique, émotionnelle et mentale de vos « athlètes d’entreprise »
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ATID CONSULTING

Massar N'Diaye

Président

Créativ' est une agence métropolitaine à rayonnement départemental et régional, dans le secteur de l'emploi, l'insertion et le développement des compétences sur le territoire.
Elle se démarque notamment par son offre de services aux entreprises à :
- répondre à leurs obligations d'insertion lorsqu'elles sont attributaires de marchés publics
- offrir une solution adaptée dans le cadre du plan de mobilité employeur.
- analyser les besoins en emplois et en compétences de demain de certains métiers d'une entreprise et/ou d'une filière
- améliorer l'orientation des jeunes dans des métiers porteurs.

Enfin, dans le cadre de son activité d'insertion, Creativ' accompagne le public éloigné du marché du travail dans un parcours adapté et sur mesure de retour à l'emploi.
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CRÉATIV' 21

Valérie Pasquier

Associée Paie, sociale et RH

Diplômée d'un BTS en comptabilité, Valérie Pasquier exerce aujourd'hui au sein du cabinet où elle a fait toute sa carrière, chez PKF Arsilon. Au début des années 2000, elle crée le service régional Paie et Social qui compte aujourd'hui une équipe de 14 collaborateurs répartis entre Lyon, Dijon et Bourg-en-Bresse. Valérie a également suivi l'intégralité du parcours de formation Droit social - Droit du travail de l'Ordre des Experts-Comptables. Elle a pris des fonctions nationales au sein de PKF Arsilon et co-pilote aujourd'hui l'activité paie sociale et Digital RH. Avec 5 200 paies produits chaque mois sur le territoire Rhône-Alpes, Bourgogne et Est, l'offre paie et RH de PKF Arsilon accompagne ses clients dans leur développement.
En parallèle de sa vie professionnelle, Valérie Pasquier endosse depuis 2008 la responsabilité de juge prud'hommale. « Passionnée par le droit du travail, cette autre responsabilité est un véritable atout pour mon métier. Cela me permet de me confronter à la réalité des conflits employeurs-salariés et de développer une approche des sujets par le risque. » ajoute Valérie.
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PKF Arsilon - Dijon

Hugo Perherin

Fondateur du cabinet

Hugo Perherin est le fondateur du cabinet de conseil Wira, spécialisé en stratégie RH, gestion des compétences et transformation numérique. Son équipe, composée d'anciens DRH et de jeunes professionnels RH, propose une approche complète et innovante.
Diplômé de l'EM Normandie et formé à l'ESSEC, il accompagne les entreprises et PME/TPE dans les audits RH, l'optimisation de la performance, la gestion des compétences (SWP, GEPP) et la transformation numérique.
Il a collaboré avec des acteurs comme Orange, la RATP et diverses structures industrielles, en proposant des solutions concrètes adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.
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WIRA CONSULTING

Marlène Rollet

Responsable des centres APEC de Bourgogne Franche-Comté

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APEC

Nicolas Perrichon

CEO

Nicolas Perrichon a aujourd'hui 22 ans. Il est le cofondateur et CEO de Growbot, une start-up stéphanoise spécialisée dans l'intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines et à la gestion des compétences en entreprise.

Passionné par l'IA et par l'amélioration de l'accès à l'information pour les collaborateurs, il a lancé Growbot en octobre 2023 afin de répondre à deux besoins majeurs identifiés dans les entreprises : la perte de temps lié à la recherche de données internes, et le manque d'outils précis pour évaluer les compétences et les besoins en formation des équipes.

Il a depuis eu l'occasion de collaborer avec des responsables RH issus aussi bien de PME que de grands groupes, en les accompagnant sur des problématiques concrètes de formation, de transfert de savoirs et de digitalisation des processus RH.

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GROWBOT

Nathalie Barbieux

Consultante en ressources humaines

Nathalie Barbieux est consultante et négociatrice en dialogue social, stratégie RH et pratiques managériales. Fondatrice du cabinet CINNORH, elle accompagne les entreprises dans leurs transformations sociales et humaines, dans des environnements complexes. Ancienne juriste et directrice d'établissement industriel, elle allie vision stratégique et pragmatisme opérationnel. Sa est démarche profondément centrée sur l'individu, au service de dynamiques collectives durables. Bénévole active de plusieurs instances territoriales, elle œuvre pour un lien renforcé entre entreprises, écoles et territoires.

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CINNORH

Pauline Choplin

Chargée de mission projets transversaux

Après un passage à la commande publique, elle a rejoint la direction des ressources humaines fin 2011 au sein de l'ex-Région Bourgogne sur un poste de chargé de développement des compétences intégrant la mise en œuvre d'une GPEEC (approche compétences et création d'outils associés). Son poste a suivi les évolutions de la collectivité et l'avènement de la Région Bourgogne-Franche-Comté, avec l'harmonisation et le déploiement des pratiques en matière de gestion des emplois et des compétences sur le nouveau territoire fusionné.

Depuis un an, elle exerce ses missions auprès de l'état-major de la DRH en appui au pilotage des projets transversaux, dont la démarche d'attractivité de la Région en tant qu'employeur.
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RÉGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ

Pauline Bazin

Formatrice, coach et consultante

Formée au coaching, à la communication interpersonnelle et à l’analyse transactionnelle, Clémence Bazin accompagne depuis 2019 les dirigeants, managers, RH et équipes qui souhaitent se transformer.
Son parcours et ses expériences lui permettent de proposer une approche où le sens, la posture et la performance fonctionnent ensemble, jamais séparément. Avec empathie et sincérité, elle pose un cadre sécuritaire qui permet à chacun de s’exprimer librement, en confiance.
Clémence travaille avant tout avec ce qui est là, pas avec ce qui devrait être s’appuyant sur les principes de la maïeutique socratique qui fait partie inerrante de la philosophie du cabinet.
Elle intervient notamment sur les sujets de postures managériales, clarté organisationnelle, régulation des tensions au sein des équipes et recherche de cohérence collective.
« Je me sens à ma place quand j’aide quelqu’un à retrouver la sienne. »
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18.1 allée du coche

Les intervenants

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