Intervenants - PointdevueRH-Dijon

GUERRIN Noémie

Fondatrice "Santé du dirigeant", autrice et conférencière

Noémie Guerrin est intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP). Elle a fondé Santé du Dirigeant, d'où elle mène audits RPS, formations, conférences et séminaires. Sa ligne ne bouge pas : la santé mentale au travail n'est pas une affaire de fragilité individuelle, c'est une question d'organisation.

Tout son métier consiste à nommer ce qu'on préfère laisser flou : la charge, le management, les conditions réelles de travail et à rendre accessibles toutes les ressources qui permettent d’y faire face. Autrice chez Vuibert de "Prenez soin de votre santé mentale… et de celle des autres » sortie en 2024, et d’un second ouvrage qui paraîtra en octobre 2026, elle travaille avec celles et ceux qui tiennent le travail debout : managers, dirigeants, RH et préventeurs mais également les collectifs qui « font » le travail au quotidien.

ABOU Philippe

Entrepreneur et CEO de MyTalents

Philippe Abou est entrepreneur et CEO de MyTalents, une société HR Tech dédiée à l'accompagnement des parcours professionnels.
Il évolue au croisement du conseil RH, de l'innovation numérique et de l'IA appliquée aux parcours professionnels.
Son approche allie expertise terrain, vision produit et impact humain.
Il défend une conviction forte : l'IA doit augmenter les pratiques RH, pas les remplacer.

MyTalents est une solution SaaS qui permet de structurer et piloter les dispositifs d'accompagnement professionnel. Elle s'adresse à la fois aux consultants RH (outplacement, bilans, accompagnement) et aux entreprises confrontées aux enjeux de transformation et de mobilité. La solution centralise les parcours, facilite le suivi des bénéficiaires et produit des indicateurs de pilotage en temps réel. Grâce à l'IA, MyTalents permet de générer des synthèses automatisées, fiabiliser les accompagnements et gagner du temps opérationnel. L'objectif : augmenter l'impact des utilisateurs et donner aux organisations une vision claire et pilotable de leurs dispositifs RH. Aujourd'hui, plus de 350 professionnels au sein de 60 organisations utilisent la plateforme au quotidien.

BAZIN Clémence

Formatrice, coach et consultante

Formée au coaching professionnel, à la communication interpersonnelle, la RSE et à l’Analyse Transactionnelle, Clémence Bazin accompagne depuis 2019 les dirigeants, managers, fonctions RH et équipes dans leurs enjeux de transformation, de management et de coopération.
Son approche repose sur une conviction forte : la performance durable ne peut exister sans alignement entre posture, relations humaines et clarté organisationnelle.
Elle intervient auprès des entreprises pour renforcer les postures managériales, fluidifier les dynamiques collectives, réguler les tensions, accompagner les évolutions organisationnelles et soutenir les fonctions RH dans leur rôle stratégique.
Sa pratique s’appuie sur une posture exigeante, à la fois structurante et profondément humaine, inspirée notamment des principes de la maïeutique socratique : faire émerger les bonnes questions avant de chercher les bonnes réponses.
Avec un cadre sécurisant, une écoute fine et une parole juste, elle permet aux individus comme aux collectifs de retrouver de la clarté, de la responsabilité et de la cohérence dans l’action.
« Je me sens à ma place quand j’aide chacun à retrouver la sienne. »

BIGEARD Stéphane

Consultant Sénior RH & Formation / Conseils et Formation en Ressources Humaines

- Diagnostic et Audit RH
- Mise en œuvre de démarche GPEC
- Etude de postes et rédaction de descriptifs d’emploi
- Développement du potentiel managérial et du leadership
- Accompagnement des transitions professionnelles : point de carrière, mobilité interne, outplacement
- Formation managériale et RH, ingénierie pédagogique : formation sur mesure, mise en œuvre de l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)
- QVCT - Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
- Conduite du changement et accompagnement de projet RH

BONTEMPS MAXIME

Responsable RH, auteur et conférencier

Grâce à sa triple casquette, Maxime apporte une vision opérationnelle et pragmatique des Ressources Humaines et de l'inclusion : il est auteur, conférencier, et il continue à exercer sur le terrain en tant que Responsable RH ce qu'il enseigne. Ce n'est pas anodin.
Maxime ne vous parlera pas de grandes figures inspirantes ou de théorie RH. Il vous parle de gens ordinaires, des RH de la vraie vie plus que des réseaux sociaux, et c'est précisément ce qui change tout.
Son constat est simple : les politiques RH et inclusives échouent rarement par manque de volonté. Elles échouent parce que les salariés ne se sentent pas concernés. Pas légitimes. Pas acteurs.
Ce que Maxime fait, c'est provoquer le déclic. Celui qui transforme un salarié spectateur en salarié ambassadeur. Pas par la culpabilité ou les chiffres, mais par les émotions et la responsabilisation.

BON Karine

Fondatrice – RH, Paie, Droit Social

Depuis plus de 25 ans, j'accompagne les entreprises sur leurs enjeux RH, sociaux et managériaux.
Mais au-delà de mon expertise, je vis également ces réalités au quotidien.
En tant que dirigeante et manager, j'accompagne des équipes, je recrute, je développe des compétences et je fais face aux mêmes questionnements que les dirigeants et managers que j'accompagne.
Mon parcours m'a également conduite à exercer les fonctions de conseillère prud'homale, une expérience qui a forgé mon regard sur les relations de travail. Au contact des litiges, j'ai développé une double lecture : comprendre ce qui a conduit au conflit, et identifier ce qui aurait pu l'éviter. Cette posture nourrit aujourd'hui ma pratique au quotidien — détecter les signaux faibles, favoriser le dialogue social, et désamorcer les tensions avant qu'elles ne deviennent des crises.

CHEVALIER Audrey

Chargée de développement RH

Audrey partage la même triple expertise que Karine Bon : RH, paie et droit social. Ce qui la distingue, c'est son regard affûté sur les process, son goût pour les rendre plus simples et plus fiables, et une appétence marquée pour les nouvelles technologies — qu'elle met concrètement au service de la modernisation des pratiques RH.
Exigeante sur la qualité, à l'aise dans le contact humain, elle apporte à chaque mission une rigueur opérationnelle et une vraie capacité à s'adapter aux réalités du terrain.
Nous travaillons ensemble depuis plusieurs années. Ce n'est pas un hasard — c'est une complémentarité qui se confirme à chaque mission.

COQUIBUS Raphaëlle

Dirigeante et fondatrice

Je suis Raphaëlle Coquibus, DRH de métier devenue entrepreneure.
Après plusieurs années en fonctions RH, dans le public comme dans le privé, j’ai choisi de créer L’Accompagnement Autrement pour mettre les outils et la technique au service de l’humain, au bénéfice des professionnels et des équipes.
Je porte une attention particulière à la manière d’exercer son métier et d’incarner ses responsabilités avec justesse, dans son contexte et ses interactions.
Je m’appuie notamment sur l’intelligence émotionnelle et sur une approche à la fois humaine et opérationnelle pour éclairer les situations, faire émerger des prises de conscience utiles et faciliter la mise en mouvement.

CORTE Josiane

DRH

Elle exerce des fonctions de Direction des Ressources Humaines dans le secteur des Offices Publics de l’Habitat depuis 1990. Forte d’un parcours riche et diversifié, elle a développé une expertise stratégique grâce à des expériences en formation, commerce et management. Sa formation en sciences économiques, comptabilité et commerce lui confère une vision globale de l’entreprise et une compréhension approfondie des enjeux humains et organisationnels.
Convaincue que les Ressources Humaines constituent une fonction clé de l’entreprise, elle accompagne les transformations organisationnelles en conciliant performance, innovation, dialogue social et développement des talents. Son approche repose sur l’agilité, l’adaptabilité et l’influence managériale afin de rapprocher les attentes sociétales et les objectifs de l’entreprise. En constante évolution, elle défend une fonction RH moderne, orientée expérience collaborateur, marketing RH et symétrie des attentions.

COULON Arnaud

Consultant indépendant spécialiste de la Data et de l’IA RH, My People Analytics

l’IA est cassée parce que le carburant est pourri.
C’est l’un des constats posés par Arnaud Coulon dans son Grand Livre Blanc de la Data RH.
Les RH sont de grands utilisateurs de l’IA générative (83% l’utilisent d’après parlons RH). Mais ils peinent à opérer une intégration en profondeur dans les pratiques.
Et c’est normal. L’IA dans son premier niveau, ça pardonne. Mais dès que l’on veut passer à l’échelle, cela devient un projet Data. À l’heure où 88% des RH doivent saisir plusieurs fois la même donnée dans différents systèmes, ça ne peut pas marcher.
Il est essentiel de prendre le temps de travailler sur sa donnée, de la stratégie à l’opérationnalisation, pour en tirer le meilleur parti dans les projets structurants des RH : IA, automatisation, analytique, et confidentialité.
Ça tombe bien, c’est exactement le coeur de cette conférence.

DEVAUX Jérôme

Consultant en recrutement, conseils et accompagnement en organisation industrielle

- Diagnostic de vos organisations
- Accompagnements pour améliorer l’efficience globale de vos organisations
- Pilotage de projets en temps partagé
- Prise en charge globale de vos projets de recrutement
- Missions Recruitment Process Outsourcing
- Préparation et accompagnement à la prise de poste des nouveaux collaborateurs
- Evaluation des potentiels et Management

GUILLON Aurélien

Président

Aurélien Guillon est président de Trimoji, assistant recrutement français spécialisé dans l’analyse des candidats.
Basé à Lyon, il accompagne recruteurs, cabinets, PME et grands groupes pour mieux prédire la réussite d’un candidat dans un poste et dans une équipe, en croisant CV, personnalité et contexte du poste.

Trimoji est une plateforme française d’assessment CV et personnalité.
Elle aide les recruteurs à définir un profil idéal, trier, scorer et matcher les candidats aux besoins du poste et de l’équipe, avec des rapports explicables intégrables dans plus de 15 ATS.

HABERT Maxime

Business developer

Maxime Habert a débuté sa carrière dans le recrutement avant de rejoindre Lucca, éditeur de logiciels RH, où il a exercé pendant 7 ans le rôle de Commercial Grand Compte. Cette expérience lui a permis de développer une expertise solide dans l'accompagnement des équipes RH dans leur transformation digitale.

Aujourd'hui Business Developer chez Swile, il accompagne les entreprises dans l'optimisation de leur politique avantages salariés, avec une spécialisation sur l'offre Travel. Il intervient au salon Point de Vue RH pour partager sa vision des enjeux liés à l'expérience employé et à l'attractivité des entreprises.

JUNG Valentine

Commerciale

Avec 10 ans d'expérience dans les secteurs du consulting, de la communication et de la tech, Valentine Jung a rejoint Swile il y a 5 ans. Elle y a occupé plusieurs rôles au contact des équipes RH. Depuis 2 ans, elle est Commerciale sur l'Est de la France, spécialisée dans les volets RH de Swile, en particulier les titres-restaurant. Ce qui la motive au quotidien ? Accompagner les professionnels RH qui font face à des enjeux toujours plus complexes et les aider à y répondre grâce à des outils concrets et adaptés.

KONECKI Gilles

Dirigeant / Consultant en recrutement

- Prise en charge globale de vos projets de recrutement : Ingénieurs / Cadres / Cadres Dirigeants / DG
- Évaluation des potentiels et Management
- Conseils

MARMORAT Stéphane

DRH Adjoint - Direction Entreprises Grand Nord-Est

- Prise en charge globale de vos projets de recrutement : Ingénieurs / Cadres / Cadres Dirigeants / DG
- Évaluation des potentiels et Management
- Conseils

MAZOYER Agathe

Cofondatrice SYNESIA

Diplômée d'un master en conseil en Management Socio-Economique (ISEOR), Agathe a d'abord exercé pendant six ans comme Responsable de l'innovation et du développement. Cette expérience a renforcé sa conviction : on ne peut pas demander à des équipes d'innover quand leur quotidien est déjà saturé, et la vraie performance se joue d'abord dans les modes de fonctionnement de tous les jours.

C'est ce constat qui l'a menée à co-fonder SYNESIA, un cabinet qui accompagne les équipes au plus près de leurs difficultés concrètes : les dysfonctionnements organisationnels, les tensions qui s'installent, la communication difficile, et les outils numériques qui s'empilent (IA comprise). C'est dans cette dynamique qu'elle s'est spécialisée dans les diagnostics d'équipe (organisationnels comme liés aux usages de l'IA) ainsi que dans le coaching, davantage tourné vers le relationnel et les rapports au sein des équipes.

Dans le prolongement, elle a cofondé Les Traboules RH dans la région Lyonnaise, nées de l'envie de créer un espace de rencontre convivial entre des professionnels RH aux parcours et aux pratiques différents, pour échanger et réfléchir aux transformations du métier, au croisement des pratiques RH et des évolutions technologiques.

MEHL Gilles

Fondateur - Précision RH

De formation en physique et chimie, j’ai construit mon parcours dans l’industrie automobile, où j’ai développé une forte culture de la qualité, de la méthode et de l’amélioration continue. Très vite, j’ai évolué vers des fonctions de direction de site puis de direction régionale, en pilotant des organisations industrielles complexes, en France et à l’international. Au cours de plus de 25 ans de carrière, j’ai conduit des projets de transformation, d’excellence opérationnelle et de croissance : création de structures, développement de filiales à l’étranger, fusions-acquisitions et de réorganisations. Mon fil conducteur a toujours été le même : aligner stratégie, organisation et performance, tout en fédérant les équipes autour d’une vision claire et porteuse de sens.
Aujourd’hui, en tant que fondateur de PRECISION RH, je mets cette expérience au service des entreprises. Je suis convaincu que la performance durable repose avant tout sur les talents. C’est pourquoi j’accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, d’organisation et de développement. Mon ambition est simple : créer des rencontres professionnelles qui ont du sens, renforcer la cohésion et faire du capital humain un véritable moteur de croissance.

NAZARÉ Dennis

Responsable commercial - Factorial

Fort d'une expérience en vente, en partenariats stratégiques et en développement produit au sein de scale-ups européennes, il est passionné par le leadership et le développement des talents.
Dennis est convaincu que les meilleures organisations ne se contentent pas de recruter les meilleurs talents : elles créent des environnements où chacun peut se développer et progresser en continu.

PASQUIER Valérie

Associée Paie, sociale et RH

Diplômée d'un BTS en comptabilité, Valérie Pasquier exerce aujourd'hui au sein du cabinet où elle a fait toute sa carrière, chez PKF Arsilon. Au début des années 2000, elle crée le service régional Paie et Social qui compte aujourd'hui une équipe de 14 collaborateurs répartis entre Lyon, Dijon et Bourg-en-Bresse. Valérie a également suivi l'intégralité du parcours de formation Droit social - Droit du travail de l'Ordre des Experts-Comptables. Elle a pris des fonctions nationales au sein de PKF Arsilon et co-pilote aujourd'hui l'activité paie sociale et Digital RH. Avec 5 200 paies produits chaque mois sur le territoire Rhône-Alpes, Bourgogne et Est, l'offre paie et RH de PKF Arsilon accompagne ses clients dans leur développement.
En parallèle de sa vie professionnelle, Valérie Pasquier endosse depuis 2008 la responsabilité de juge prud'hommale. « Passionnée par le droit du travail, cette autre responsabilité est un véritable atout pour mon métier. Cela me permet de me confronter à la réalité des conflits employeurs-salariés et de développer une approche des sujets par le risque. » ajoute Valérie.

PERRIN Nathalie

Dirigeante - RH PARTNERS DIJON

Associée au sein du groupe français RH Partners et dirigeante du cabinet de Dijon depuis avril 1997, Nathalie PERRIN accompagne les Entreprises et les Collaborateurs dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie, apportant son expertise en Organisation, Management et Gestion des Compétences. Engagée dans le développement des compétences, la qualité de vie au travail et le dialogue social, son approche personnalisée et pragmatique vise à concilier la performance collective et le développement individuel.
Dans le cadre de projets de mobilité interne et externe, elle s’intéresse particulièrement à la manière dont les outils numériques, et en particulier l’Intelligence Artificielle, peuvent enrichir les échanges et la réflexion, aider à l’identification des talents et potentiels, soutenir des projets d’évolution et de transition de parcours professionnels.

ROUILLARD Thomas

Directeur Général — QualiRetraite - Expert Retraite & Stratégie de Rémunération

Thomas Rouillard est dirigeant de QualiRetraite spécialisée en retraite obligatoire. Issu de l'écosystème expertise comptable, il a fondé QualiRetraite en 2010 avant de structurer un groupe réunissant conseil, formation et outils SaaS autour d'une conviction : la retraite est un sujet trop sérieux pour être laissé sans accompagnement. Depuis 15 ans, il conseille des dirigeants et des entreprises sur leurs droits, leur stratégie de fin de carrière et la protection de leurs collaborateurs. Il intervient régulièrement auprès des experts-comptables, CGP, assureurs et institutionnels.

SACLEUX-CAVALLINI Diane

Consultante Diversité/Inclusion/ Dirigeante du cabinet DSC RH

Forte de 25 ans d'expérience RH, juriste, Référente handicap, Préventrice en Santé Mentale, elle accompagne les organisations dans leur stratégie RH/ Inclusion/diversité.
DSC RH intervient aussi bien en formation qu'en conseil stratégique. Le cabinet peut vous accompagner dans :
- La construction ou l'actualisation de votre politique diversité, égalité, handicap
- La sensibilisation des instances dirigeantes
- L'animation de vos temps forts (semaine du handicap, journée de la femme, etc.)
- L'élaboration de diagnostics, plans d'action ou outils RH inclusifs

SOULIER-KONECKI Aurélie

Ostéopathe, sexothérapeute, fondatrice de FEM'INTIME® et co-dirigeante de Fem Tech Connect

Aurélie SOULIER-KONECKI accompagne les transitions de vie qui impactent la santé, le corps et l’intime : maternité, périménopause, ménopause, maladie, transformations du couple ou de la sexualité. Convaincue que les crises se préviennent avant de se réparer, elle développe des actions de sensibilisation et de prévention en entreprise autour de la santé des femmes au travail et propose également des accompagnements individuels.Son approche croise santé, prévention, qualité de vie au travail et innovation afin de rendre visibles des enjeux encore trop souvent ignorés.

VILLETTE Jean-Christophe

Directeur général - Cabinet Ekilibre conseil

Jean-Christophe VILLETTE est directeur général du cabinet Ekilibre, consultant expert en maîtrise des risques psychosociaux organisationnels, psychologue du travail et des organisations, et vice-président de la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS).

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