RECRUTEMENT
Intervenants :
JURIDIQUE
Objectif : Répartir avec une vision claire des attentes de l'Urssaf, une meilleure connaissance des zones de vigilance, et des conseils concrets pour sécuriser votre gestion RH et paie au quotidien.
Intervenants : Valérie Pasquier - Associée paie, social et RH - PKF Arsilon
NUMÉRISATION/ACCOMPAGNEMENT
Piloter l'IA dans le process RH mais pas que !
Formation pour tous, stratégie IA claire, gestion des résistances, être garant de l'éthique et de l'humain, obligation de l'employeur, ...
Leader :
Intervenants :
JURIDIQUE
Le harcèlement moral et sexuel au travail, tout le monde en parle. Mais connait-on réellement la définition juridique du harcèlement moral et sexuel ? les risques que ce comportement génèrent pour l'employeur ? Ainsi que les moyens légaux d'y mettre un terme ?
Le cabinet ISSÉO AVOCATS et Sébastien VAUMORON, Responsable prévention à Collecteam, relèvent le défi d'éclaircir ces notions pour permettre de détecter les véritables situations de harcèlement, de proposer des solutions concrètes de prévention et de résolution.
Intervenants :
JURIDIQUE
Transparence des rémunérations, recrutement, structuration des emplois, gestion des données, formation des managers, outils, ...
Intervenant : Clémence Puig - Associée spécialisée en droit du travail - LEGI CONSEILS
Masters RH et DRH en fonction échangeront sur le métier de DRH d'aujourd'hui et de son évolution.
QVCT
Participez à notre groupe de travail, au programme :
Répartons avec :
Intervenant : Damien Delvaux - Président - Cabinet Eléas
ENGAGEMENT DES SALARIÉS
Les marchands de bien-être au travail et d'engagement vous font croire que les attentes des salariés sont toujours plus élevées et toujours plus inatteignables. En résultant des pratiques parfois loufoques, à l'efficacité douteuse et qui deviennent LES nouvelles tendances à suivre. Or, l'engagement collaborateur relève bien souvent du bon sens paysan. Dans cette conférence, Madeline Plard remet les pendules à l'heure : 8 pratiques « trendy » décryptées, et 8 vérités banales mais redoutablement efficaces pour générer un engagement authentique.
Intervenants : Madeline Plard - Chef de produit Engagement des personnes - Lucca
RECRUTEMENT/TRANSMISSION
Dans un contexte où les générations se côtoient sans toujours se comprendre, le tutorat intergénérationnel apparaît comme une solution à la fois humaine et stratégique. Entre babyboomers riches d'expérience et jeunes de la génération Z en quête de repères, le dialogue peut paraître complexe… et pourtant, lorsqu'il est bien accompagné, il devient une véritable richesse pour l'entreprise.
Cet atelier propose d'explorer les leviers qui rendent le tutorat efficace et inspirant. À travers des exemples concrets et des retours de terrain, nous verrons comment cette relation peut favoriser la transmission des savoirs, renforcer le lien entre les équipes, valoriser les plus expérimentés et sécuriser l'intégration des plus jeunes.
Un moment d'échange pour comprendre ce qui fait la réussite d'un tutorat bien pensé, dépasser les freins culturels, et repartir avec des idées concrètes à mettre en œuvre dans votre organisation.
Intervenants : Marielle Kretz - Formatrice RH et RH à temps partagé - Fuchs RH / ANDRH Franche-Comté
DRH à temps partagé et formatrice, Marielle accompagne les entreprises dans leurs enjeux humains avec une approche pragmatique, humaine et engagée.
ORGANISATION/GESTION
Quels types de temps de travail ?
Intervenants :
ORGANISATION
Les réorganisations peuvent avoir un impact profond sur les équipes et la culture d’entreprise. Pour réussir ces transitions, il est essentiel de comprendre et d’anticiper les effets sur les collaborateurs et sur la performance globale de l’organisation. Lors de cette conférence, nous discuterons de l’importance des études d'impact pour évaluer et minimiser les risques en période de changement.
Nous explorerons les méthodes pour mener une étude d'impact pertinente, les indicateurs clés à surveiller et les actions à mettre en place pour accompagner les collaborateurs dans cette phase de transformation. La table ronde sera aussi l’occasion de partager des retours d’expérience sur la manière dont ces études peuvent soutenir une réorganisation réussie et renforcer l’adhésion des équipes.
Intervenant : Damien Delvaux - Président - Cabinet Eléas
ORGANISATION/JURIDIQUE
L’entretien professionnel est né d’un Accord National Interprofessionnel (ANI) en 2013 puis a été légiféré en 2014. Cette mesure contraignante a connu beaucoup de vicissitudes au cours des dix dernières années : une mise en œuvre à enjeux pour les entreprises du fait du risque juridique et des pénalités envisagées, une rénovation en 2018 dans le cadre de la loi dite Avenir professionnel, des bilans à 6 ans impactés par la crise COVID en 2020…
Dix ans après, l’entretien professionnel est inscrit dans les esprits et dans les agendas.
Après ce nécessaire bilan de la décade, nous présenterons des pistes concrètes d’action afin de dynamiser les entretiens périodiques et les mettre au service de la gestion des compétences et de l’évolution des parcours professionnels.
Intervenants : Stéphane Bigeard - Consultant Sénior RH & Formation - GK activ'ressources
