RECRUTEMENT
Intervenants :
JURIDIQUE
Objectif : Répartir avec une vision claire des attentes de l'Urssaf, une meilleure connaissance des zones de vigilance, et des conseils concrets pour sécuriser votre gestion RH et paie au quotidien.
Intervenants : Valérie Pasquier - Associée paie, social et RH - PKF Arsilon
ORGANISATION
Les réorganisations peuvent avoir un impact profond sur les équipes et la culture d'entreprise. Pour réussir ces transitions, il est essentiel de comprendre et d'anticiper les effets sur les collaborateurs et sur la performance globale de l'organisation. Lors de cette conférence, nous discutons de l'importance des études d'impact pour évaluer et minimiser les risques en période de changement.
Nous explorons les méthodes pour mener une étude d'impact pertinente, les indicateurs clés à surveiller et les actions à mettre en place pour accompagner les collaborateurs dans cette phase de transformation. La table ronde sera aussi l'occasion de partager des retours d'expérience sur la manière dont ces études peuvent soutenir une réorganisation réussie et renforcer l'adhésion des équipes.
Intervenant : Damien Delvaux - Président - Cabinet Eléas
NUMÉRISATION/ACCOMPAGNEMENT
Piloter l'IA dans le process RH mais pas que !
Formation pour tous, stratégie IA claire, gestion des résistances, être garant de l'éthique et de l'humain, obligation de l'employeur, ...
Animée par : Nicolas Perrichon - CEO - Growbot/Coekipia
Intervenants :
JURIDIQUE
Le harcèlement moral et sexuel au travail, tout le monde en parle. Mais connait-on réellement la définition juridique du harcèlement moral et sexuel ? les risques que ce comportement génèrent pour l'employeur ? Ainsi que les moyens légaux d'y mettre un terme ?
Le cabinet ISSÉO AVOCATS et Sébastien VAUMORON, Responsable prévention à Collecteam, relèvent le défi d'éclaircir ces notions pour permettre de détecter les véritables situations de harcèlement, de proposer des solutions concrètes de prévention et de résolution.
Intervenants :
ENGAGEMENT DES SALARIÉS
Les marchands de bien-être au travail et d'engagement vous font croire que les attentes des salariés sont toujours plus élevées et toujours plus inatteignables. En résultant des pratiques parfois loufoques, à l'efficacité douteuse et qui deviennent LES nouvelles tendances à suivre. Or, l'engagement collaborateur relève bien souvent du bon sens paysan. Dans cette conférence, Madeline Plard remet les pendules à l'heure : 8 pratiques « trendy » décryptées, et 8 vérités banales mais redoutablement efficaces pour générer un engagement authentique.
Intervenants : Madeline Plard - Chef de produit Engagement des personnes - Lucca
POSTURE PROFESSIONNELLE
Dans un monde professionnel en mutation, la fonction RH est de plus en plus exposée, sollicitée, parfois isolée. Cet atelier propose un temps de recul pour questionner votre posture, votre rôle, et ce qui se joue sous la surface dans vos comportements et vos décisions.
Conçu comme un temps de recul actif, cet atelier propose une exploration à la fois individuelle et collective de la posture RH, animée par Clémence Bazin, coach et formatrice. À travers des apports éclairants issus de l'Analyse Transactionnelle, des temps de réflexion personnelle et des échanges guidés, chaque participant pourra mieux comprendre ce qui influence sa manière d'être et d'agir dans l'entreprise.
Un espace pour mieux comprendre ce qui se joue dans la relation à soi, aux autres et au système, et pour accompagner avec justesse un management moderne fondé sur l'autonomie et la responsabilité.
Vous repartirez avec des outils concrets, un regard neuf sur vous-même et votre rôle, et une mise en perspective du fonctionnement global de l'organisation.
Car clarifier sa posture, c'est aussi contribuer à transformer la culture d'entreprise.
Intervenante : Clémence Bazin - Formatrice, coach et consultante - 18.1 allée du coche
QVCT
Participez à notre groupe de travail, au programme :
Répartons avec :
Intervenant : Damien Delvaux - Président - Cabinet Eléas
JURIDIQUE
Transparence des rémunérations, recrutement, structuration des emplois, gestion des données, formation des managers, outils, ...
Intervenant : Clémence Puig - Associée spécialisée en droit du travail - LEGI CONSEILS
RECRUTEMENT/TRANSMISSION
Dans un contexte où les générations se côtoient sans toujours se comprendre, le tutorat intergénérationnel apparaît comme une solution à la fois humaine et stratégique. Entre babyboomers riches d'expérience et jeunes de la génération Z en quête de repères, le dialogue peut paraître complexe… et pourtant, lorsqu'il est bien accompagné, il devient une véritable richesse pour l'entreprise.
Cet atelier propose d'explorer les leviers qui rendent le tutorat efficace et inspirant. À travers des exemples concrets et des retours de terrain, nous verrons comment cette relation peut favoriser la transmission des savoirs, renforcer le lien entre les équipes, valoriser les plus expérimentés et sécuriser l'intégration des plus jeunes.
Un moment d'échange pour comprendre ce qui fait la réussite d'un tutorat bien pensé, dépasser les freins culturels, et repartir avec des idées concrètes à mettre en œuvre dans votre organisation.
Intervenants : Marielle Kretz - Formatrice RH et RH à temps partagé - Fuchs RH / ANDRH Franche-Comté
DRH à temps partagé et formatrice, Marielle accompagne les entreprises dans leurs enjeux humains avec une approche pragmatique, humaine et engagée.
ATELIER LIMITÉ À 20 PERSONNES
Saviez-vous qu'un mauvais onboarding peut coûter à votre entreprise entre 100 et 300% du salaire de l'employé mais aussi un risque de départ d'un nouveau collaborateur dans les 3 premiers mois ? Aujourd'hui, nous allons découvrir ensemble comment transformer cette statistique alarmante en une opportunité stratégique pour attirer, intégrer et fidéliser durablement les talents.
Cet atelier n'est pas qu'une simple discussion ; vous repartirez avec des idées concrètes pour transformer cette réalité en une opportunité stratégique majeure, afin d'attirer, d'intégrer et de fidéliser durablement vos talents.
Intervenants : Justine Nowak - Consultante en ressources humaines et associée - Légi RH
ORGANISATION/GESTION
Quels types de temps de travail ?
Intervenants :
Recruter vite, bien, et intégrer efficacement : un défi quotidien pour les RH et les managers. Dans cet atelier, nous explorons comment un SIRH 100% numérique permet de fluidifier chaque étape du parcours collaborateur, de la fiche de poste à l'intégration, tout en renforçant la collaboration entre équipes.
👉 Et si tout le monde gagnait du temps, sans perdre en qualité humaine ?
Nous verrons comment automatiser les tâches à faible valeur ajoutée, améliorer l'expérience candidat, garantir un onboarding cohérent… et aligner recrutement et intégration pour maximiser l'impact RH.
Un atelier concret, rythmé par des bonnes pratiques, pour allier l'humain et la performance.
Intervenant : Brandon Goncalves - Ingénieur Conseil - Nibelis
ORGANISATION/JURIDIQUE
L’entretien professionnel est né d’un Accord National Interprofessionnel (ANI) en 2013 puis a été légiféré en 2014. Cette mesure contraignante a connu beaucoup de vicissitudes au cours des dix dernières années : une mise en œuvre à enjeux pour les entreprises du fait du risque juridique et des pénalités envisagées, une rénovation en 2018 dans le cadre de la loi dite Avenir professionnel, des bilans à 6 ans impactés par la crise COVID en 2020…
Dix ans après, l’entretien professionnel est inscrit dans les esprits et dans les agendas.
Après ce nécessaire bilan de la décade, nous présenterons des pistes concrètes d’action afin de dynamiser les entretiens périodiques et les mettre au service de la gestion des compétences et de l’évolution des parcours professionnels.
Intervenants : Stéphane Bigeard - Consultant Sénior RH & Formation - GK activ'ressources
Dans un contexte réglementaire de plus en plus exigeant, les RH sont confrontées à un double défi : garantir la conformité tout en assurant la qualité des processus internes.
Comment mettre en œuvre une politique de gestion des RH développant une marque employeur performante, générant l’incarnation par les forces vives des valeurs et processus, un partage d’une vision GEPP, … tout en respectant scrupuleusement un environnement de plus en plus normé.
Entre obligations des entretiens, le suivi des qualifications et habilitations, la mise en place des évaluations de la qualité de formation, la mise en place de la cartographie de compétences, l’application des évolutions conventionnelles, … comment préserver une Gestion des RH efficace et limiter l’impact chronophage du règlementaire ?
Lors de l’événement, découvrez comment HRMAPS aide à relever ce défi grâce à une digitalisation maîtrisée et sécurisée des pratiques RH.
Denis Le Chevalier et Loïc Clair partageront des cas concrets et des retours d’expérience pour vous montrer comment faire de la conformité un véritable moteur de performance RH."
Intervenants :
Venez échanger avec un avocat sur l'une de vos problématiques juridiques.
L'Organisation mondiale de la Santé (OMS) définit la santé comme « un état de complet bien-être physique, MENTAL et social, qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité ». La santé est ainsi prise en compte dans sa globalité. Elle est associée à la notion de bien-être.
La santé mentale a été élue Grande Cause Nationale en 2025 et pour cause :
- 41% des Français déclarent avoir déjà été affectés par un problème de santé mentale au cours de leur vie (dépression, burnout...)
- 1/4 des Français consomme des anxiolytiques, antidépresseurs et somnifères
Et si vous veniez parler santé mentale avec Lumen21, une entreprise dédiée à la prévention des Risques PsychoSociaux par le bien-être physique ET psychique ?
Céline, professionnelle de la QVCT et Secouriste en Santé Mentale et Guillaume Ostéopathe avec une approche psychosomatique seront présents pour répondre à vos questions et vous proposer leurs solutions d'accompagnement innovantes et sur-mesure.
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